Unsere Leistungen für Unternehmen

Der Zuschuss zu der beruflichen Weiterbildungsmaßnahme  umfasst 40 Prozent der zuwendungsfähigen Seminarkosten, höchstens jedoch 1.500 Euro der Gesamtmaßnahme, der Arbeitgeber muss 60% der Kosten übernehmen.  Selbstständige und Freiberufler*innen sind seit dem 1.3.2024 nicht mehr förderfähig. Darüber hinaus muss der Anbieter der Weiterbildung AZAV- oder ISO 9001-zertifiziert sein. Ansprechpartner ist die Investitionsbank Schleswig-Holstein. Alle neuesten Änderungen und grundlegenden Bedingungen finden Sie hier.

Seit dem 1. August 2020 wurden die Förderkonditionen für das Aufstiegs-BAföG deutlich verbessert. Die Förderquote für die Kosten der Maßnahme betragen nun 50% und bei Vollzeit-Maßnahmen besteht der Zuschuss zum Lebensunterhalt aus einer 100%-Förderung.

Ein Förderanspruch besteht neu auf jeder der im BBiG und der HwO verankerten Fortbildungsstufen sowie für Fortbildungsabschlüsse, die gleichwertig sind. Beispielsweise vom Gesellen zum Servicetechniker, vom Servicetechniker zum Meister und vom Meister zum Betriebswirt im Handwerk. Maßnahmen auf der ersten Fortbildungsstufe werden nur in Teilzeit gefördert, müssen aber nur noch 200 Unterrichtsstunden umfassen.

Aufstiegsfortbildungsmaßnahmen in allen Wirtschaftsbereichen sind in der Regel förderungsfähig, wenn sie

• gezielt auf eine öffentlich-rechtlich geregelte Prüfung vorbereiten
• in Vollzeitform insgesamt nicht länger als drei Jahre und in Teilzeitform nicht länger als vier Jahre dauern.

Der  Teilnehmer oder die Teilnehmerin müssen über die für die Prüfungszulassung erforderliche Vorqualifikation verfügen. Fernunterrichtslehrgänge können ebenfalls gefördert werden, wenn sie neben diesen den Anforderungen des Fernunterrichtsschutzgesetzes entsprechen. Ausführliche Informationen über weitere Konditionen und Neuerungen finden Sie auf den Homepages des BMBF und  der Investitionsbank Schleswig-Holstein oder unter der kostenfreien Info-Hotline: 800 62 23 63 4

Der finanzielle Zuschuss beträgt maximal 4.500 Euro.
– Eine Förderung ist einmal innerhalb von zwölf Monaten möglich.
– Gefördert werden Qualifizierungen mit einer Mindestdauer von 20 Stunden, die innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen sind.
– Gefördert werden Maßnahmen nach individuellem Bedarf. (z.B.   betriebswirtschaftliche Kenntnisse, digitale Fähigkeiten und methodisches Wissen oder berufsspezifische fachliche Kompetenzen sein.)
– Den geeigneten Anbieter und die passende Qualifizierung wählen die Solo-Selbstständigen mit Unterstützung der KOMPASS-Anlaufstellen.
– Verpflichtend ist ein kostenloses Erstberatungsgespräch (vor Ort oder online) mit einer KOMPASS-Anlaufstelle.

Weiterführende Links:
KOMPASS – Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige Förderportal Z-EU-S

Interessierte Solo-Selbstständige können sich an eine der bundesweit tätigen KOMPASS-Anlaufstellen wenden und sich in einem kostenlosen Erstberatungsgespräch zu für sie passenden Qualifizierungen beraten lassen. Weitere Informationen zum Programm und Antworten auf häufig gestellte Fragen finden sich im Dokument „FAQ für Solo-Selbstständige“.

Erweiterungsqualifizierungen sollen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglichen, sich qualifikatorisch breiter und flexibler für den Arbeitsmarkt aufzustellen und ggfs. auch das Berufsfeld zu wechseln. Die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter können mit der neuen Regelung nicht nur zwingende qualifikatorische Anpassungen fördern, sondern darüber hinaus zusätzliche oder ergänzende berufliche Qualifikationen. Voraussetzung ist, dass diese an den bestehenden und zu erwartenden Bedarfen am Arbeitsmarkt ausgerichtet und geeignet sind, die individuellen Eingliederungs- und Beschäftigungschancen zu verbessern.

2. Förderung von Weiterbildungen in Engpassberufen

Grundsätzlich gilt bei der beruflichen Weiterbildungsförderung das Erfordernis einer dreijährigen beruflichen Tätigkeit. Von diesem Erfordernis konnte bereits bisher bei in der Person liegenden Gründen abgewichen werden. Mit der Ergänzung des§ 81 Abs. 2 Nr. 2 SGB III kann von dieser dreijährigen beruflichen Tätigkeit abgesehen werden, wenn die angestrebte Weiterbildung zu ei­nem Abschluss in einem Engpassberuf führt.

3. Erweiterung der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte

Die Weiterbildungsförderung wird für alle Beschäftigten ausgebaut, deren berufliche Tätigkeiten durch digitale Technologien ersetzt werden können oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel bedroht sind oder die Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben. Die Förderung wird un­abhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße ermöglicht und damit weiter geöffnet.

Die Übernahme der Weiterbildungskosten und die Zuschüsse zum Arbeitsentgelt setzen grund­sätzlich eine Kofinanzierung durch den Arbeitgeber voraus. Art und Umfang der Förderung ori­entieren sich dabei maßgeblich an der Betriebsgröße:

• Beschäftigte in Kleinstunternehmen sowie ältere und schwerbehinderte Beschäftigte in KMU (schwerbehindert i.S. des§ 2 Abs. 2 SGB IX, d.h. Beschäftigte mit einem Grad der Behinde­rung von wenigstens 50) erhalten Lehrgangskosten in voller Höhe.
• Beschäftigte in Betrieben mit mindestens 10 und weniger als 250 Beschäftigten erhalten bis zu 50 Prozent der Lehrgangskosten,
• Beschäftigte in Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten und weniger als 2.500 bis zu 25 Prozent der Lehrgangskosten und
• Beschäftigte in Betrieben mit 2.500 Beschäftigten und mehr erhalten bis zu 15 bzw. 20 Pro­zent der Lehrgangskosten, je nachdem, ob Betriebsvereinbarungen bzw. Tarifverträge zur beruflichen Weiterbildung vorliegen.
• Den jeweiligen Rest der Lehrgangskosten hat der Arbeitgeber zu übernehmen.

Die Förderung weiterbildungsbedingter Ausfallzeiten durch einen Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) wird auf Weiterbildungen ausgedehnt, die nicht zu einem Berufsabschluss führen. Die Förderung wird nach Betriebsgröße gestaffelt:

• Kleinstbetriebe bis zu 75 Prozent,
• Betriebe mit 10 bis 249 Beschäftigten bis zu 50 Prozent und
• größere ‚Betriebe (mindestens 250 Beschäftigte) bis zu 25 Prozent.

Die Förderung geringqualifizierter Beschäftigter bei Teilnahme an Weiterbildungen, die zu einem Berufsabschluss führen, bleibt unverändert (vollständige Übernahme der Lehrgangskosten, AEZ bis zu 100 Prozent).

4. Zusätzliche Voraussetzungen der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte

Für einen Teil der Beschäftigten werden zusätzliche persönliche und maßnahmebezogene Voraussetzungen eingeführt. So ist die Förderung bei Weiterbildungen ausgeschlossen, die nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähig sind (z.B. Weiterbildungen zum/zur Meis­ter/in, Techniker/in). Beschäftigte mit Berufsabschluss können in der Regel nur gefördert werden, wenn der Erwerb dieses Abschlusses länger als vier Jahre zurückliegt. Haben Beschäftigte in den letzten vier Jahren an Weiterbildungen teilgenommen, die nach § 82 SGB III in der ab 01.01.2019 geltenden Fassung gefördert wurden, kann eine Förderung nicht erfolgen. Darüber hinaus können nur Weiterbildungen gefördert werden, die außerhalb des Betriebes bzw. von ei­nem zugelassenen Träger im Betrieb durchgeführt werden und mehr als 160 Stunden dauern.

Diese zusätzlichen Voraussetzungen gelten nicht für geringqualifizierte Beschäftigte, die an berufsabschlussorientierten Weiterbildungen teilnehmen.

Für Informationen zur Förderung wenden Sie sich bitte Mo-Fr 8-18:00 Uhr an die Agentur für Arbeit unter der gebührenfreien  Servicenummer:

• 0800 4 5555 00 (Arbeitnehmer) und
• 0800 4 5555 20 (Arbeitgeber)

Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Agentur für Arbeit unter https://www.arbeitsagentur.de.