Unsere Leistungen für Unternehmen

Hochqualifiziert, zertifiziert und praxiserfahren

Dies zeichnet die Anbieter*innen vom Weiterbildungsnetzwerk NordNetz Bildung aus. Alle Trainer*innen, Coaches und Berater*innen verfügen über eine langjährige Berufserfahrung und haben sich dem Qualitätsleitbild verpflichtet. Mit NordNetz Bildung können Unternehmen das Know-how dieser externen Expert*innen und Spezialist*innen vor Ort nutzen. Das Netzwerk bietet Unternehmen aller Größenordnungen eine breite Angebotspalette. Das Themenspektrum reicht z.B. von A wie Akquisewerkstatt bis Z wie Zeitmanagement.

Die Mitglieder von NordNetz Bildung erstellen sowohl für Inhouse-Seminare als auch für Veranstaltungen in externen Seminarräumen Angebote. Sie werden auf die Anforderungen des Unternehmens individuell zugeschnitten. Sollten Unternehmen darüber hinaus Bedarfe haben, die nicht sofort im Angebotsportfolio zu finden sind, konzipieren die Mitglieder dieses Netzwerkes gemeinsam eine Lösung. Unternehmen können sich entweder bei den Ansprechpartnerinnen im Büro beraten lassen: neutral und kostenlos. Oder sie können die Leistungen der Netzwerk-Partner im Bereich Angebote einsehen und direkt Kontakt aufnehmen. Außerdem besteht für Unternehmen die Möglichkeit, sich zu Fördermöglichkeiten wie z.B. „unternehmensWert: Mensch“ und dem „Beratungsnetzwerk Fachkräftesicherung“ ausgiebig beraten zu lassen. Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordfriesland unterstützt dabei auch, wie Unternehmen neue Fachkräfte gewinnen und halten können.

Weitere Förderangebote

Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein

Nutzen Sie den Weiterbildungsbonus – ein effektives Förderinstrument, um sich für zukunftssichere Arbeitsplätze zu qualifizieren. Mit dem Weiterbildungsbonus werden Seminarkosten der beruflichen Weiterbildung für Beschäftigte, Auszubildende, Inhaber*innen von Kleinstbetrieben und Freiberufler*innen gefördert.

Seit dem 15. November 2022 wurde der Weiterbildungsbonus-PRO durch den Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein ersetzt. Der Zuschuss zu der beruflichen Weiterbildungsmaßnahme umfasst nun 40 Prozent der zuwendungsfähigen Seminarkosten, höchstens jedoch 1.500 Euro der Gesamtmaßnahme, der Arbeitgeber muss 60% der Kosten übernehmen. Selbstständige und Freiberufler*innen übernehmen den Arbeitgeberanteil selbst. Ansprechpartner ist die Investitionsbank Schleswig-Holstein. Weitere Informationen finden Sie hier.

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Das „Aufstiegs-BAföG“ wurde nochmals deutlich verbessert

Wollen Sie beruflich aufsteigen? Das neue Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (Aufstiegs-BAföG) ist das altersunabhängige Förderangebot für alle, die ihre Chancen mit einer Aufstiegsfortbildung nutzen wollen. Mit dem AFBG wird gefördert, wer sich mit einem Lehrgang oder an einer Fachschule auf eine anspruchsvolle berufliche Fortbildungsprüfung wie den Meister, Fachwirt, Techniker oder Erzieher*in vorbereitet.

Seit dem 1. August 2020 wurden die Förderkonditionen für das Aufstiegs-BAföG deutlich verbessert. Die Förderquote für die Kosten der Maßnahme betragen nun 50% und bei Vollzeit-Maßnahmen besteht der Zuschuss zum Lebensunterhalt aus einer 100%-Förderung.

Ein Förderanspruch besteht neu auf jeder der im BBiG und der HwO verankerten Fortbildungsstufen sowie für Fortbildungsabschlüsse, die gleichwertig sind. Beispielsweise vom Gesellen zum Servicetechniker, vom Servicetechniker zum Meister und vom Meister zum Betriebswirt im Handwerk. Maßnahmen auf der ersten Fortbildungsstufe werden nur in Teilzeit gefördert, müssen aber nur noch 200 Unterrichtsstunden umfassen.

Aufstiegsfortbildungsmaßnahmen in allen Wirtschaftsbereichen sind in der Regel förderungsfähig, wenn sie

gezielt auf eine öffentlich-rechtlich geregelte Prüfung vorbereiten
in Vollzeitform insgesamt nicht länger als drei Jahre und in Teilzeitform nicht länger als vier Jahre dauern.

Der Teilnehmer oder die Teilnehmerin müssen über die für die Prüfungszulassung erforderliche Vorqualifikation verfügen. Fernunterrichtslehrgänge können ebenfalls gefördert werden, wenn sie neben diesen den Anforderungen des Fernunterrichtsschutzgesetzes entsprechen. Ausführliche Informationen über weitere Konditionen und Neuerungen finden Sie auf den Homepages des BMBF und der Investitionsbank Schleswig-Holstein oder unter der kostenfreien Info-Hotline: 800 62 23 63 4

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WeGebAU wurde ersetzt durch das Qualifizierungschancengesetz

Wesentliche Änderungen im Bereich der Förderung der beruflichen Weiterbildung ab 01.01.2019

Förderung von Erweiterungsqualifizierungen Arbeitsloser

Die Neuregelung des § 81 Abs. 1a SGB III erweitert die Möglichkeit der Förderung beruflicher Weiterbildung über den nach§ 81 Absatz 1 Satz 1 SGB III geltenden Grundsatz hinaus.

Erweiterungsqualifizierungen sollen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglichen, sich qualifikatorisch breiter und flexibler für den Arbeitsmarkt aufzustellen und ggfs. auch das Berufsfeld zu wechseln. Die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter können mit der neuen Regelung nicht nur zwingende qualifikatorische Anpassungen fördern, sondern darüber hinaus zusätzliche oder ergänzende berufliche Qualifikationen. Voraussetzung ist, dass diese an den bestehenden und zu erwartenden Bedarfen am Arbeitsmarkt ausgerichtet und geeignet sind, die individuellen Eingliederungs- und Beschäftigungschancen zu verbessern.

Förderung von Weiterbildungen in Engpassberufen

Grundsätzlich gilt bei der beruflichen Weiterbildungsförderung das Erfordernis einer dreijährigen beruflichen Tätigkeit. Von diesem Erfordernis konnte bereits bisher bei in der Person liegenden Gründen abgewichen werden. Mit der Ergänzung des§ 81 Abs. 2 Nr. 2 SGB III kann von dieser dreijährigen beruflichen Tätigkeit abgesehen werden, wenn die angestrebte Weiterbildung zu einem Abschluss in einem Engpassberuf führt.

Erweiterung der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte

Die Weiterbildungsförderung wird für alle Beschäftigten ausgebaut, deren berufliche Tätigkeiten durch digitale Technologien ersetzt werden können oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel bedroht sind oder die Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben. Die Förderung wird unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße ermöglicht und damit weiter geöffnet.

Die Übernahme der Weiterbildungskosten und die Zuschüsse zum Arbeitsentgelt setzen grundsätzlich eine Kofinanzierung durch den Arbeitgeber voraus. Art und Umfang der Förderung orientieren sich dabei maßgeblich an der Betriebsgröße:

Beschäftigte in Kleinstunternehmen sowie ältere und schwerbehinderte Beschäftigte in KMU (schwerbehindert i.S. des§ 2 Abs. 2 SGB IX, d.h. Beschäftigte mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50) erhalten Lehrgangskosten in voller Höhe.
Beschäftigte in Betrieben mit mindestens 10 und weniger als 250 Beschäftigten erhalten bis zu 50 Prozent der Lehrgangskosten,
Beschäftigte in Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten und weniger als 2.500 bis zu 25 Prozent der Lehrgangskosten und
Beschäftigte in Betrieben mit 2.500 Beschäftigten und mehr erhalten bis zu 15 bzw. 20 Prozent der Lehrgangskosten, je nachdem, ob Betriebsvereinbarungen bzw. Tarifverträge zur beruflichen Weiterbildung vorliegen.
Den jeweiligen Rest der Lehrgangskosten hat der Arbeitgeber zu übernehmen.

Die Förderung weiterbildungsbedingter Ausfallzeiten durch einen Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) wird auf Weiterbildungen ausgedehnt, die nicht zu einem Berufsabschluss führen. Die Förderung wird nach Betriebsgröße gestaffelt:

Kleinstbetriebe bis zu 75 Prozent,
Betriebe mit 10 bis 249 Beschäftigten bis zu 50 Prozent und
größere ‚Betriebe (mindestens 250 Beschäftigte) bis zu 25 Prozent.

Die Förderung geringqualifizierter Beschäftigter bei Teilnahme an Weiterbildungen, die zu einem Berufsabschluss führen, bleibt unverändert (vollständige Übernahme der Lehrgangskosten, AEZ bis zu 100 Prozent).

Zusätzliche Voraussetzungen der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte

Für einen Teil der Beschäftigten werden zusätzliche persönliche und maßnahmebezogene Voraussetzungen eingeführt. So ist die Förderung bei Weiterbildungen ausgeschlossen, die nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähig sind (z.B. Weiterbildungen zum/zur Meister/in, Techniker/in). Beschäftigte mit Berufsabschluss können in der Regel nur gefördert werden, wenn der Erwerb dieses Abschlusses länger als vier Jahre zurückliegt. Haben Beschäftigte in den letzten vier Jahren an Weiterbildungen teilgenommen, die nach § 82 SGB III in der ab 01.01.2019 geltenden Fassung gefördert wurden, kann eine Förderung nicht erfolgen. Darüber hinaus können nur Weiterbildungen gefördert werden, die außerhalb des Betriebes bzw. von einem zugelassenen Träger im Betrieb durchgeführt werden und mehr als 160 Stunden dauern.

Diese zusätzlichen Voraussetzungen gelten nicht für geringqualifizierte Beschäftigte, die an berufsabschlussorientierten Weiterbildungen teilnehmen.

Für Informationen zur Förderung wenden Sie sich bitte Mo-Fr 8-18:00 Uhr an die Agentur für Arbeit unter der gebührenfreien Servicenummer:

0800 4 5555 00 (Arbeitnehmer) und
0800 4 5555 20 (Arbeitgeber)

Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Agentur für Arbeit unter https://www.arbeitsagentur.de.

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